To je samo jedna od posebnih mera propisanih Zakonom o rodnoj ravnopravnosti, koji je stupio na snagu. Ona svakako nije ni jedina, ni najvažnija, ali je u javnosti izazvala najviše polemike. Dok određeni lingvisti i advokati spore takvo zakonsko rešenje, u samom aktu piše da je upotreba rodno senzitivnog jezika bitna kako bi se uticalo na uklanjanje rodnih stereotipa pri ostvarivanju prava i obaveza žena i muškaraca.
Uz tu meru su kao posebne propisane i promovisanje jednakih mogućnosti u upravljanju ljudskim resursima i na tržištu rada, uravnotežena zastupljenost polova u upravnim i nadzornim telima i na položajima, uravnotežena zastupljenost polova u svakoj fazi formulisanja i sprovođenja politika rodne ravnopravnosti, prikupljanje relevantnih podataka razvrstanih po polu i njihovo dostavljanje nadležnim institucijama.
Kako će se ove mere sprovoditi, poslodavci s više od 50 radno angažovanih treba da napišu u godišnjim planovima ili programa rada, koji treba da sadrže kratku ocenu stanja u vezi sa položajem žena i muškaraca, uključujući i godine starosti, spisak posebnih mera, razloge za određivanje posebnih mera i ciljeve koji se njima postižu, početak primene, način sprovođenja i kontrole i prestanak sprovođenja posebnih mera.
Poslodavci o postojanju takvog plana treba da obaveste ministarstvo nadležno za ljudska prava u roku od 15 dana od njegovog donošenja, a ako dokument nije javno dostupan i da ga dostave. Ukoliko to ne učine, sledi im kazna od 50.000 do 2.000.000 dinara za kompaniju, kao i kazna za odgovornog u firmi od 5.000 do 150.000 dinara.
Ista kazne plaćaju se ako se resornom ministartvu ne dostavi izveštaj o realizaciji pomenutih planova, odnosno programa, koji su sastavni deo godišnjeg izveštaja o realizaciji godišnjeg plana ili programa. Takođe se ovaj raspon kazni primenjuje i za na rodu zasnovanom prestanku radnog odnosa, uznemiravanju, seksualnom uznemiravanju i seksualnom ucenjivanju. Zabranjena je rodna neravnopravnost za vreme odsustva sa rada zbog trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta, kao i nejednaka zarada za isti rad ili rad jednake vrednosti.
Zbog nedovoljno programerki, IT kompanije bi mogle da imaju izazove da ispune sve posebne mere, ali Zakon i ne predviđa da se išta promeni preko noći. Ideja je da se svaka kompanija primora da radi na rodnoj ravnopravnosti, dok to ne postane opšte pravilo, jer kako je i u Zakonu navedeno "posebne mere primenjuju se dok se ne postigne cilj zbog kojeg su propisane".
Izvor: eKapija/Startit
Foto:Tim Mossholder on Unsplash
