Ovo povećanje predstavlja rast od 10,1% u odnosu na prethodnu godinu, i čak 26,3% u odnosu na 2022.
Pored ovog povećanja, kompanija će dodatno povećati satnicu zaposlenih u prodavnicama u Londonu na 13,15 funti (15,35 evra), što je povećanje od 9,1% u odnosu na godinu dana ranije.
Trgovac će takođe izdvojiti dodatnih 5 miliona funti kako bi unapredio svoju politiku materinstva, očinstva i usvajanja.
Naime, kompanija će, počev od 1. aprila 2024. godine, postati jedan od prvih trgovaca u državi koji će nuditi šest nedelja plaćenog odsustva i za očeve, dok će period plaćenog odsustva za majke i roditelje koji odluče da usvoje dete biti duplirano u odnosu na sadašnji broj i iznosiće do 26 nedelja.
Naša vizija jeste da budemo trgovac sa najvećim poverenjem potrošača – a kako bismo to postigli, prvo moramo da budemo poslodavac sa najvećim poverenjem zaposlenih. Stvaranje odličnog mesta za rad ne leži samo u plati, već u celokupnom paketu benefita i radu na tome da se svi zaposleni osećaju cenjeno, rekao je Stuart Machin, izvršni direktor kompanije M&S.
Kompanija je od marta 2022. uložila više od 146 miliona funti (170 miliona evra) u povećanje plata zaposlenima.
Izvor: Grocery Gazette
Foto: M&S
