Na jesen nas očekuju izmjene i dopune Zakona o radu. Izmjene i dopune ZOR-a inicirane su povlačenjem 800 milijuna eura iz Nacionalnog plana oporavka I otpornosti. Vlada je zacrtala da će do kraja ove godine u ZOR unijeti niz promjena poput smanjenja ugovora o radu na određeno vrijeme ili produljenja radnog vijeka sa 65 na 68 godina.
Datum održavanja: 9.9.2022. (petak)
Vrijeme održavanja: od 10:00 do 12:00 sati
Lokacija: Online
Kotizacija: 1000,00 kn + PDV, svaki sljedeći polaznik dodatnih -10%
Kao posljedica izvanrednih zbivanja s kojima smo se susreli u protekle dvije godine, novi tekst Zakona o radu uključivao bi i reguliranje rada od kuće te niže plaće u izvanrednim okolnostima.
Pored navedenog, planira se rad na digitalnim platformama (poput dostave hrane). U ZOR bi se uveli termini “radnik koji radi putem digitalne radne platforme” koji ima ugovor o radu te “osoba koja radi putem digitalne radne platforme”, koja bi imala drugačiji ugovorni odnos i za koju bi platforma trebala plaćati osiguranje od nesretnog slučaja te od odgovornosti ako se radi o prometu. Istodobno bi se legalizirao i status posredničkih tvrtki (tzv. agregatora), a platforme bi trebale snositi odgovornost za obveze agregatora prema radnicima.
Dosta je novosti koje treba osvijestiti, posebice zbog mogućnosti prijave nepravilnosti koje se zapaze u radnom okruženju. Točnije, Zakon o zaštiti prijavitelja nepravilnosti predviđa opciju prijavljivanja nepravilnosti koje se zapaze u radnom okruženja. Nepravilnosti, osim samih zaposlenika, mogu prijaviti osobe koje na bilo koji način sudjeluju u djelatnostima pravne osobe.
Organizirali smo sveobuhvatnu edukaciju o navedenim aktualnim temama u kojoj na sistematičan i praktičan način izlažemo kako se nova pravila odnose na Vaše poslovanje. Edukaciju održavaju pravnici s višegodišnjim iskustvom u radu s inspekcijom, sudovima i sa poduzetnicima. Tijekom edukacije slobodni ste postavljati pitanja i razriješiti nedoumice.
Što ćete saznati na webinaru:
• koje se izmjene planiraju u Zakonu o radu
• što planirane izmjene praktično znače za poslovanje
• kako nova pravila iz Zakona o radu prenijeti u poslovanje (u ugovorima i u praksi)
• jeste li obveznik Zakona o zaštiti prijavitelja nepravilnosti
• što se sve može prijaviti i koje su moguće posljedice
• koje su temeljne obveze prema Zakonu o zaštiti prijavitelja nepravilnosti
• kako pravilno provesti zaštitu prijavitelja nepravilnosti
