Upoznajemo vas sa mogučnošću primjene DT metode uoči nadolazeće radionice u HR-u koju InStore magazin organizira uz kompaniju Megatrend poslovna rješenja d.o.o.. Podsjećamo kako su u tijeku prijave na Design thinking radionicu po metodi IBM-a na temu HR-a: Motivirajte zaposlenike bez povećanja plaće.
Radionica će se održati 21.11.2019. u prostoru Riverside golf Zagreb, Jadranska avenija 6/8, a vašu prijavu na radionicu možete dostaviti ovdje. Saznajmo kako spojiti Design Thinking i HR!
Design Thinking možete koristiti u svakom području ljudskih resursa
Dizajnersko razmišljanje može se koristiti za svaki dio HR-a, od prvobitne privlačnosti i identifikacije potencijalnih zaposlenika, do dodjeljivanja određenih zadataka, pronalaženja mogućnosti za njihov prelazak na nove pozicije i, naposljetku, zadržavanje i razvoj ključnih ljudi kao većih vrijednosti za posao.
Od najranijih faza dizajnersko razmišljanje omogućava nam da shvatimo kako naš idealan kandidat traži posao, što koristi za ocjenu i usporedbu tvrtki i prilika. U kasnijim fazama pruža uvid u ono što naši ljudi žele i trebaju, njihovo iskustvo na putu, dodirne točke koje nam omogućuju stvaranje boljeg iskustva i ciljeve koje moramo postaviti kako bismo u potpunosti iskoristili i zadržalii naše ključne ljude.
Design Thinking i budućnost poslovanja
Design Thinking se vidi kao odličan alat koji HR treba imati u svojoj lepezi izbora različitih alata jer njeguje pristup više usmjeren na kupca i fokusiran na stvaranje izuzetnog zaposlenika.
DT je moćan i svestran pristup inovacijama. Može se koristiti kroz razna područja znanja kao i u HR-u za rješavanje problema koji zahtijevaju više od jednostavnog, korak po korak, lako vidljivog rješenja.
(Izvor: myhrfuture.com)
