Poslovni uspjeh za pripadnike generacije Z danas ne podrazumijeva samo dobru poziciju i visoka primanja. Sve važniji postaju prilike za učenje, profesionalni razvoj, ravnoteža između poslovnog i privatnog života te osjećaj svrhe, pokazalo je ovogodišnje izdanje plaćenog programa stručne prakse Nestlé Summer's Cool.
Interes za međunarodni program iz godine u godinu raste, a ove se godine prijavilo više od 2.000 kandidata iz šest zemalja, među kojima je bilo i 100 prijava iz Hrvatske. Sudionici tijekom prakse rade na stvarnim poslovnim projektima, surađuju u međunarodnim timovima i uz podršku mentora stječu prvo profesionalno iskustvo.
.webp)
Kako ističu iz kompanije, generacija Z pri odabiru poslodavca sve manje naglasak stavlja isključivo na plaću, a sve više na mogućnosti razvoja, organizacijsku kulturu i kvalitetu radnog okruženja. Zbog toga Nestlé ulaže u profesionalni razvoj zaposlenika, međunarodne karijerne prilike, hibridni način rada, fleksibilno radno vrijeme, dodatne slobodne dane te programe koji podupiru fizičko i mentalno zdravlje.
„Prije Summer's Cool prakse uspjeh sam uglavnom povezivala s pronalaskom dobrog posla nakon fakulteta. Tijekom prakse shvatila sam koliko mi je važno učiti od iskusnijih kolega, raditi na stvarnim projektima i imati priliku razvijati svoje ideje. To mi je pomoglo da jasnije vidim u kojem smjeru želim graditi karijeru“, rekla je Klara Stepinac, studentica Rochester Institute of Technology Croatia.
.webp)
Program Nestlé Summer's Cool u Hrvatskoj se provodi već sedam godina, a brojnim je studentima poslužio kao prvi korak prema profesionalnoj karijeri u međunarodnom poslovnom okruženju. Sudionici kroz praksu rade na konkretnim poslovnim izazovima, razvijaju stručne vještine i surađuju s kolegama s različitih tržišta.
„Kada razgovaramo s mladim ljudima, vidimo da im nije važno samo gdje će raditi, nego i koliko će tamo imati priliku učiti, razvijati se i ostaviti svoj trag. Žele biti uključeni, postavljati pitanja i razumjeti širu svrhu onoga što rade. Upravo zato programe poput Summer's Coola gradimo oko stvarnog iskustva, suradnje i otvorene razmjene ideja“, istaknula je Milica Maslarević iz odjela ljudskih resursa kompanije Nestlé, koja vodi program Summer's Cool u regiji.
Da program može biti početak dugoročne karijere potvrđuje i primjer Lea Vukića, bivšeg polaznika Summer's Coola, koji danas u Nestléu radi kao stručnjak za korporativne komunikacije, tri godine nakon što je upravo kroz ovu praksu stekao svoje prvo iskustvo rada u međunarodnoj kompaniji.
Foto: Nestlé
.webp&w=1920&q=100)
