Promjene u potrebama za poslovnim znanjima posljednjih su godina sve izraženije. Dok su prije dvadesetak godina među najtraženijim edukacijama bile one iz financija, prodaje, EU fondova i digitalnog marketinga, danas sve veći značaj imaju razvoj liderskih kompetencija i praktična primjena umjetne inteligencije.
Na nedovoljna ulaganja u cjeloživotno obrazovanje upućuju i podaci Eurostata za 2025. godinu, prema kojima je Hrvatska po sudjelovanju odraslih u učenju bila treća najlošija članica Europske unije, s rezultatom manjim od polovice europskog prosjeka.
Na potrebu sustavnijeg razvoja kompetencija upozoravaju i iz Mirakula, hrvatske tvrtke za poslovnu edukaciju i savjetovanje poduzetnika i menadžera, koja ove godine obilježava 20 godina poslovanja.
„U mnogim hrvatskim kompanijama, osobito malim i srednjim poduzećima, edukacija je i dalje povremena aktivnost, umjesto sastavnog dijela poslovne strategije. Pritom nije ključno samo koliko se ulaže, nego mogu li zaposlenici stečena znanja primijeniti i donose li ona konkretne poslovne rezultate“, ističe Krešimir Šimac, suosnivač i direktor Mirakula.
Umjetna inteligencija mijenja potrebe za menadžerskim vještinama
Razvoj umjetne inteligencije utječe na kompetencije koje se očekuju od menadžera. Uz poznavanje novih tehnologija, sve važnije postaju sposobnosti upravljanja promjenama, vođenja zaposlenika i donošenja poslovnih odluka.
AI alati omogućuju bržu analizu podataka, automatizaciju dijela poslovnih procesa i učinkovitiju organizaciju rada, no njihova primjena istodobno povećava potrebu za razvojem upravljačkih vještina.
Prema iskustvu Mirakula, poseban izazov predstavljaju zaposlenici koji prvi put preuzimaju voditeljske pozicije. Iako često imaju razvijena stručna i tehnološka znanja, nedostaju im kompetencije poput delegiranja zadataka, davanja konstruktivnih povratnih informacija i vođenja zahtjevnih razgovora.
Kao odgovor na takve potrebe Mirakul je razvio program First Time Leader, dok su među mlađim menadžerima traženi i programi Mini MBA Leadership i Management Skills.
Istodobno raste interes za edukacije o umjetnoj inteligenciji. Mirakulova AI Akademija, pokrenuta 2024. godine, stigla je do desete generacije polaznika.
„Umjetna inteligencija može ubrzati analize i preuzeti dio operativnih zadataka, ali odgovornost za poslovne odluke ostaje na menadžerima. Konkurentsku prednost imat će oni koji uspiju povezati nove tehnologije s kvalitetnim vođenjem ljudi“, naglašava Šimac.
Mirakul obilježava 20 godina poslovanja i više od 25.000 polaznika
Mirakul su 2006. godine osnovali Bojana i Krešimir Šimac, a dvije godine poslije, tijekom globalne financijske krize, organizirali su prvi seminar pod nazivom „Gdje je dno financijske krize“, koji je okupio 12 polaznika.
Od tada je kroz edukacijske programe tvrtke prošlo više od 25.000 ljudi, a među značajnijim projektima ističe se edukacija 5.000 zaposlenika javne uprave.
Uz pojedinačne seminare, Mirakul je tijekom godina razvio višemodularne edukacijske programe pod nazivom Mirakul Akademije, edukacije prilagođene potrebama pojedinih organizacija te usluge poslovnog savjetovanja.
Tvrtka je dobitnik priznanja Best Buy Award 2025/2026 Business za najbolji omjer cijene i kvalitete u području poslovne edukacije u Hrvatskoj, prema istraživanju provedenom među poslovnim korisnicima.
Foto: Mirakul
